Как рассчитывают декретные? Кому и в каком объеме положены декретные выплаты. Как рассчитать декретные выплаты в 2019 году. Чем отличается пособие по уходу за ребенком, от выплат по беременности и родам и как они считаются и начисляются.
Декретные выплаты в 2018 году не претерпели изменений, самые значимые моменты вступили в законную силу несколько лет назад, но даже сейчас, у граждан возникает очень много вопросов по порядку и размерам гарантированного государством пособия. Итак, давайте разберемся как начисляются декретные и как рассчитать выплаты в 2018 году. Какая возможна максимальная и минимальная сумма выплат в 2018 году неработающей маме.
(кликните, чтобы открыть)
Как рассчитывают декретные ? Любая женщина, которая находится в положении или же недавно стала мамой, может рассчитывать на материальную поддержку государства. Это правило касается всех женщин, не зависимо от степени их занятости. Как такового понятия декретные выплаты, законодательно не существует. Это совокупная сумма денежных средств которая делится на две основные части: это отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Плюс есть определенные льготы и пособия, которые будут упомянуты ниже. Право на получение декретных выплат есть у каждой женщины, не зависимо есть ли у нее официальное место работы, является ли она студенткой, индивидуальным предпринимателем или проходит службу в рядах Российский Армии.
Выплата при постановке на учет на ранних сроках
Начисляется в том случае, если будущая мама встала на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности. Сумма выплаты фиксирована и составляет 628 рублей и 47 копеек. Эту льготу получают работающие женщины, студентки, сотрудницы ликвидированного предприятия, индивидуальные предприниматели или женщины проходящие военную службу.
Для оформления выплаты, будущей маме нужно предоставить справку из женской консультации, о ранней постановке на учет по беременности. Оформить эту справку можно у вашего врача, который ведет беременность. Полученную справку, вместе с листком нетрудоспособности по беременности и родам, нужно предоставить по месту работы или учебы.
Как начисляются декретные в 2019 году
Сумма выплат невелика и в крупном городе такая прибавка практически не заметна. Поэтому, некоторые города увеличивают размер выплат за счет регионального бюджета. К примеру, в Москве молодые мамы, у которых есть постоянна прописка в столице, получают единовременное пособие в размере 600 рублей, при постановке на медицинский учёт до 20 недели беременности.
Основная сумма, которую получает беременная сотрудница, это выплаты за отпуск по беременности и родам. Размер начисленной суммы зависит от ее статуса.
Если речь идет о работающей женщине, то по закону ей полагается 100% от «белой» заработной платы, начисленной ей за последние два года. В случае, когда сотрудница за последние два года увольнялась из одной фирмы и переходила в другую, для начисления декретных выплат, ей нужно будет запрашивать справку по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы.
Кроме размера заработной платы, на сумму выплаты влияет количество дней декретного отпуска. Стандартный вариант декретного больничного – это 140 дней: 70 календарных дней до родов и 70 - после родов. Если роды были с осложнениями, то количество отпускных дней увеличивается до 86. И если у роженицы появилась двойня, в этом случае ее отдых продлиться 110 дней до и соответственно 110 после родов. А после окончания декретного отпуска женщина имеет право приступить обратно к своим рабочим обязанностям или оформить отпуск по уходу за ребенком, сроком до трех лет.
Отдельное внимание стоит уделить ситуации, когда беременная женщина официально трудоустроена, но стаж ее работы составляет полгода и меньше. В этом случае декретные выплаты будут начисляться из расчёта минимальной оплаты труда. Напоминаем, что в 2019 году размер МРОТ равен 9 489 рублей.
Расчет декретных в 2019 году: онлайн калькулятор
С помощью данной формулы, молодая мама сможет понять как посчитать декретные и сколько платят в декрете от зарплаты:
ПБиР = Д2Г: 731 х ЧДО, где:
ПБиР - величина пособия,
Д2Г - сумма доходов за два года (если расчет пособия идет за 2019 год, берутся доходы за 2016-17гг.),
731 - количество дней в расчетном периоде,
ЧДО - общее число дней в отпускном периоде.
Формула для расчета суммы пособия, исходя из МРОТ:
СП = МРОТ х 24 месяца: 731
МРОТ = 11 163 рублей
Минимальный размер декретных выплат в 2019 году
Минимальные декретные, которые положены молодой маме, учитывая величину среднего дневного заработка составляют: 43615,65 рублей при обычных родах и 48600,30 рублей при осложненных родах.
Максимальная сумма декретных в 2019 г.
У данной льготы ей определенный потолок, максимальный размер декретных не может превышать сумму в 266 191 рублей и 80 копеек. Даже если беременная официально трудилась на трех-четырех работах одновременно.
Единовременное пособие при рождении ребенка
Родители имеют право на получение материальной помощи от государства. Оформить данную выплату нужно до того момента, пока новорожденному ребенку не исполнилось полгода, ее размер равен 16 350 рублей. Получить данный вид государственной помощи может только один из родителей. Пособие начисляется в течение 10 рабочих дней.
Для оформления данной выплаты вам нужно взять с собой пакет документов: заявление-ходатайство на выплату, свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы отца ребенка, в которой будет указанно что он данную выплату не оформлял.
Неработающие граждане должны будут предоставить в органы социальной защиты копии паспорта и трудовой книжки, а также полис страхования.
Отдельно стоит упомянуть о женах военнослужащих, проходящих срочную службу в рядах Армии РФ. Женщина может рассчитывать на помощь от Государства в виде единоразовой выплаты в размере 24 500 рублей.
Такую же помощь могут оформить граждане, усыновившие ребенка – им полагается сумма в размере 15 512 рублей.
Декретные выплаты до 1,5 лет
Этот вид пособия может оформить на себя мама, папа, бабушка, дедушка, в общем тот человек, к который будет ухаживать за малышом. Ежемесячно человеку будет начисляться определенная сумма, ее размер на прямую зависит от заработной платы родителей ребенка.
Работающие родители будут получать 40% от заработной платы получаемой в течение 2 лет до выхода в декретный отпуск. Здесь есть определенная вилка «от» и «до»: минимальная сумма выплаты должна составлять 3065 рублей и 69 копеек, а максимум не должен превышать 23 120 рублей 66 копеек.
Если произошла такая и ситуация, и в период отпуска по беременности и родам, предприятие где трудилась молодая мама оказалось ликвидированным, она все равно будет получать положенные 40% от своей зарплаты. Только начисляться выплаты будут из средств органов социальной защиты. Это правило накладывает определенные требования и максимальная сумма, которую сможет получать гражданин ухаживающий за ребенком, составляет – 12262 рублей и 76 копеек.
Женщина не имеющая постоянного заработка, будет получать минимальный размер выплат – 3065 рублей 69 копеек за первого ребенка, или 6131 рублей 37 копеек за второго и последующего.
Декретные выплаты до 3 лет
После того, как сыну или дочке исполнилось полтора года и мама находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, она будет получать символическую выплату в размере 50 рублей.
Здесь так же есть небольшие исключения: если у мамы родилось двойняшки или тройняшки, то ежемесячная выплата сохраняется до 3-х лет.
На размер выплаты может повлиять регион проживания мамы и малыша. Граждане проживающие в зоне пострадавшей от аварии на Чернобыльской АЭС – получают ежемесячную компенсацию в размере 6000 рублей.
Дети военных, чьи родители несут службу и не могут в полной мере обеспечить свою семьи, получают от Государства выплату в размере – 10528 рублей 24 копейки.
Важно, в правительстве РФ уже поднимался вопрос о том, что сумму в 50 рублей давно пора пролонгировать. Дмитрий Анатольевич Медведев в мае этого года сообщил, что в период осенней сессии депутаты рассмотрят все возможные варианты решения данного вопроса.
Президентские выплаты за первенца
На территории РФ появилась новая выплата на ребенка. Речь идет о семьях, в которых появился первенец. Ежемесячно семья будет получать сумму равную прожиточному минимуму, который установлен в их регионе. В среднем по стране эта цифра 10 500 рублей. Выплата на ребенка производится до момента достижения им полутора лет.
Декретные выплаты для иностранных сотрудниц, временно пребывающих в России
В вопросе декретных выплат, отпуска по уходу за ребенком, Трудовой Кодекс дает иностранным гражданам такие же права, как и гражданам Российской Федерации. Все начисления происходят согласно трудовому договору, подписанному между работодателем и сотрудником, и гражданство последнего не имеет здесь значения. Главное, что бы его нахождение на территории страны было законным.
Важно отметить, что на период нахождения в декретном отпуске, иностранной сотруднице нужно и далее оплачивать патент, ведь ее трудовые отношения с работодателем не закончены.
Частые вопросы по декретным выплатам в 2019 году
Кто платит декретные государство или работодатель?
В законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255 ФЗ говориться о том, кто выплачивает декретные. Расчет и выплату декретных осуществляет работодатель, а после Фонд социального страхования РФ возвращает предприятию потраченные средства.
Когда выплачивают декретные на работе
Важно знать не только сумму, но и в какой срок должны выплатить декретные. Работодатель обязан начислить пособия по беременности и родам, через 10 дней, после того как сотрудница предоставила все необходимые документы: листок временной нетрудоспособности и заявление об отпуске.
Как получить декретные выплаты в 2019 году неработающей маме?
Неработающие женщины, которые не подлежат социальному страхованию, получают фиксированную сумму выплат – она равна 16 350,33 руб. Для получения денежных средств нужно предоставить справку или свидетельства о рождении ребенка.
Облагаются ли налогом декретные выплаты?
Нет. Так-как пособие по беременности и родам, не относят к выплатам по временной нетрудоспособности, с данных выплат налог на прибыль не взимается.
ИП и декретные выплаты. Получают ли предприниматели выплаты?
Индивидуальный предприниматель имеет как и все молодые мамы право на получение пособия по рождению ребенка и пособия по уходу за ребенком до полутора лет. На пособие от Фонда Социального Страхования ИП может рассчитывать в том случае, если она добровольно платила взносы в ФСС в течение одного года. Медицинскую справку нужно будет отнести в этот же фонд для начисления пособия. Зачисление денежных средств происходит в течение 10 календарных дней с момента обращения.
Декретные для студентов
Беременная студентка-очница сможет получить сумму, которая будет исходить из размера базовой стипендии кого ВУЗа, где она обучается. Кроме пособия, студенты получают и академический отпуск, с правом сохранения места в ВУЗе и возможностью вернуться к учебе. Но все это касается лишь учащихся очного отделения. А вот коммерческое это или бесплатное обучение, роли не имеет. Так же, академический отпуск по уходу за ребенком может оформить только мама малыша, у молодых отцов такой возможности нет. Мама-студентка имеет право на получение четырех видов выплат. Это единовременная выплата при условии постановки на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности и пособие по беременности и родам, для их оформления и получения нужно обращаться по месту ее учебы. А вот за единовременной выплатой по случаю рождения малыша и ежемесячным пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет, нужно обращаться в отделении органа социальной защиты по месту жительства.
Как идет стаж в декретном отпуске?
Декретный отпуск, который оформляется согласно больничному листу, полностью идет в счет трудового стажа, который необходим для досрочного выхода на пенсию. Это от 170 до 220 дней.
А вот отпуск по уходу за ребенком, уже не идет в счет стажа. В трудовой книге мамы будет записано: отдельно декретный отпуск и отдельно отпуск по уходу за ребенком. Согласно закону, женщине разрешено не выходить на работу до того момента, пока ребенку не исполнится три года. Первые полтора года она получает пособия от своего работодателя, о последующие месяцы не оплачиваются и не учитываются при расчёте стажа для пенсии.
Могут ли уволить женщину в декрете?
Многих мам очень сильно тревожат подобный ряд вопросов. А как отреагирует директор когда узнает что я ухожу на три года. А могут ли уволить меня без моего ведома. А что будет со мной дальше, ведь меня уже замещает новая сотрудница?
Да. Уволить женщину которая находится в декретном отпуске можно. Но сделать это не так уж и легко. Существуют определенные случаи, предусмотренные законодательством.
Во-первых, сотрудница может уйти по собственному желанию. И она обязана как и положено в этом случаи, оповестить начальство заранее, за две недели.
Так же, увольнение может произойти в случае ликвидации фирмы. О данном изменении сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, обязаны оповестить за два месяца до увольнения. И сообщить это должны не по телефону или электронной почте, а под личную подпись. При ликвидации декретнице полагается выплата за все использованные отпуска, выходное пособие в размере одного ежемесячного дохода, среднемесячный заработок на период трудоустройства. А все дальнейшие пособия на ребенка, женщина будет получать от соцзащиты.
Увольнение может быть и по обоюдному согласию. Обычно такая инициатива исходит от работодателя. Если с сотрудницей будет подписано данное соглашение, то здесь отработка не требуется. Сотрудница получает определенную денежную компенсацию, ее размер согласовывается совместно с работодателем. Расчет сотрудница получает в тот же день, после подписания документов об увольнении.
Увольнение после выхода основной сотрудницы из декретного отпуска. То есть, изначально сотрудница была взята на декретную ставку и работала по срочному трудовому договору. Расторжение данного типа договора происходит в тот момент, когда основной сотрудник возвращается на свое рабочее место.
Так же поводом не только для увольнения, но и для более тяжкого наказание является подделка любой документации. Больничные листы, трудовая книга и т.д.
В каких случая сотрудницу запрещено увольнять?
Если речь идет о матери-одиночке, имеющей ребенка с инвалидностью до 18 лет или если сотрудница мать-одиночка с малолетним ребенком до 14 лет.
Перенос начала декретного отпуска
На 30 недели беременности женщина получает на руки лист нетрудоспособности, который ей выдают в женской консультации. Но, заставить женщину написать заявление на декретный отпуск по законодательству невозможно. То есть, беременная сотрудница может продолжать работать до того времени, пока это ей позволяет ее физическое состояние.
Но здесь нужно помнить, что что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и заработную плату. Ведь пособие по сути является компенсацией, за то время, пока женщина не будет работать из-за своего положения.
Что делать если в листе нетрудоспособности по беременности и родам допущена ошибка?
При том что лист нетрудоспособности является важным документом, ошибки в нем не являются редкостью, ведь врачи тоже люди, они могут сделать описку. Советуем всегда внимательно изучать полученный документ и в случае обнаружения неточности, сразу сообщить от этом врачу. Если же ошибку обнаружили уже в отделе бухгалтерии, куда вы отнесли весь необходимый пакет документов, и в листе к примеру указанно не 140 дней, а 150, в этом случае можно просто оплатить положенное количество дней и указать это в расчете, который прикладывается к листку нетрудоспособности.
Как рассчитываются декретные, если женщина трудилась на двух работах?
Независимо от того, работает будущая мама на двух, трех или пяти работах – каждый работодатель обязан выплатит ей все полагающиеся пособия с учетом доходов за 2 предыдущих года.
Начисление суммы будет отдельно на каждом месте работы – с заработной платой или авансом. Главное что бы общая сумма не превысила допустимый максимум по декретным выплатам. При стандартный родах это 248 164,38 рублей, осложненные роды 276 526,03 рублей и многоплодная беременность – 343 884,93 рублей.
Декретные выплаты в 2019 на второго ребенка
Быть в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам законодательно невозможно. При расчете декрета после декрета женщина пишет два заявления, первое это на отзыв из отпуска по уходу за ребенком и второе о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Сотрудница не имеет права получать несколько пособий, нужно будет самостоятельно выбрать либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам.
Размер пособий будет пересмотрен, в связи с изменением в расчётных периодах. Так же, для того что бы не потерять дополнительную финансовую поддержку, отпуск по уходу за ребенком можно оформить на мужа, бабушку, дедушку и т.д. Сумма пособия будет рассчитываться исходя из заработной платы родственника, который будет ухаживать за малышом.
Работа в декрете на полставки
Очень часто женщины работающие на 0,5 или 0,7 ставок ожидают получить расчёт по декретным выплатам исходя из МРОТ. Но это не так. Сумма декретных выплат зависит от заработка за последние 2 года, предшествующие году выходу в декрет. Ежемесячный доход делится на 28 и умножается на 140.
Декретные выплаты безработным
Для того, чтобы узнать в какой срок и сколько платят декретные выплаты, неработающей женщине нужно будет обратиться в центр социальной защиты по месту постоянно регистрации.
Если под безработной мы имеет в виду студентку, то в этом случае для того что бы узнать как считаются декретные, ей нужно прийти в бухгалтерию по месту учебы.
Какова продолжительность декретного отпуска в 2019 году?
Стандартные роды без осложнений: 140 дней.
Если родовая деятельность протекала с осложнениями для мамы или ребенка, то в отпуску прибавляют еще 16 суток, итого общее количество равно 156 дней.
Многоплодная беременность – 190 дней отпуска
Как рассчитать алименты на жену в декрете?
В Российском законодательстве есть такой пункт, что в случае развода, женщина имеет право подавать на алименты по содержанию не только своего ребенка, но и на себя. Происходит это в тех случаях, когда ребенку не исполнилось трех лет и мама находится в отпуске по уходу за ним.
Но, если выплаты в интересах детей должна осуществлять мама, которая недавно вновь родила ребенка, здесь с нее взять нечего. Алименты с декретных выплат не взимаются.
Расчет отпускных после декрета
После того, как сотрудница вышла из декретного отпуска, она снова может уйти в отпуск, только уже в очередной оплачиваемый. Это правило действует даже в том случае, когда работница к израсходовала все положенные ей дни отпуска перед уходом в декрет.
Сумма выплат должна рассчитываться исходя из среднего показателя зарплат за истекший год.
Как рассчитать дату ухода в декрет?
По законодательству РФ, женщина получает больничный лист по беременности и родам на 30 недели, с этого момента начинается ее декретный отпуск. В случае многоплодной беременности декрет оформляется в 28 недель.
Декретные выплаты в 2019 году
В планах правительства увеличить размер выплат по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас ежемесячная сумма пособия равна 50 рублей, она не индексировалась с 90-х годов.
Так же, будет увеличена сумма единоразовой выплаты после родов.
Подпишитесь на свежие новости
Отпуск по уходу за ребенком оплачивается за счет средства социального страхования. До 1,5 лет лицу, ушедшему в декрет, выплачивается пособие в размере 40% среднего заработка.
При этом в некоторых случаях для определения выплаты берется МРОТ.
В статье дан пошаговый порядок расчета ежемесячной суммы на ребенка, приведены формулы и наглядные примеры для 2018 года.
Пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определить расчетный период.
- Шаг 2. Выявить наличие исключаемых дней из него.
- Шаг 3. Рассчитать суммарный заработок за период.
- Шаг 4. Установить размер среднедневного заработка для пособи.я
- Шаг 5. Сравнить его с минимальным значением.
- Шаг 6 . Провести сравнение с максимальным размером дневного заработка.
- Шаг 7. Если дневной размер по доходам больше минимального и меньше максимального, то проводится расчет ежемесячной выплаты. Если он меньше минимального, то платится 40% от МРОТ, если больше максимального — назначается предельно допустимая сумма выплаты.
Если работник в этот период трудился в другом месте, то он должен представить с прежнего места работы справку о сумме заработка для включения его доходов в расчетную базу.
Из расчетного периода исключаются дни :
- временной нетрудоспособности по заболеванию;
- временной нетрудоспособности по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребенком;
- отпуска без сохранения заработной платы;
- отпуска с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эти суммы не начислялись взносы в ФСС.
Если в предшествующие два календарных года работник находился в декрете, то он имеет право выбрать для расчета пособия более ранние периоды.
Например, при расчете в 2018 году, если сотрудник в 2016 -2017 годах находился в декрете по уходу за ребенком, можно брать периоды для расчета 2014-2015 годы.
Смещение периодов для расчета ежемесячной выплаты до 1.5 лет происходит по заявлению получателя при соблюдении следующих условий:
- Такой расчет не приведет к снижению пособия.
- Расчетным периодом будут только года, предшествующие непосредственно году, в котором работник воспользовался отпуском по уходу до 3 лет.
Так, выплата по уходу за ребенком в 2018 году, при условии, что в 2016-2017 года работник находился в декрете с другим малолетним, рассчитывается за период 2014-2015 годы, но никак не ранее.
Какие доходы учитываются, а какие нет?
В расчет включаются все заработки, на которые уплачивались страховые взносы . Такими доходами являются:
- зарплата;
- стимулирующие премии (ежемесячные, ежеквартальные или годовые);
- суммы отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск.
В расчет ежемесячного пособия до 1.5 лет не входят суммы, на которые не уплачиваются страховые взносы.
Полный список сумм, которые не полежат обложению взносами во все фонды, перечислен в ст. и статьей 20.2 Федерального закона № 125-ФЗ .
Чаще всего встречаются следующие виды неучитываемых в среднем заработке выплат:
- Осуществляемые за счет соцстраха (оплата больничных листов и временной нетрудоспособности по беременности и родам).
- Выплаты, предусмотренные колдоговором или иными локальными нормативными актами экономического субъекта, и не несущие стимулирующего характера (оплата питания, проезда, топлива, форменной одежды и т.д.).
Указанные из расчета ежемесячного декретного пособия до 1.5 лет следует исключить.
Как рассчитать средний заработок?
Для того, чтобы рассчитать средний заработок, следует сначала найти среднедневной показатель . Для этого нужно сложить суммы дохода за 2 года, которые предшествовали году наступления страхового случая. При этом выплаты, указанные в предыдущем пункте статьи не включаются.
Следует сравнить полученный годовой доход с предельной суммой базы для страховых взносов для расчета. Каждый год величина базы индексируется.
Для сравнения берутся предельные показатели для тех лет, которые входят в расчетный период.
Так, в 2016 году максимальный предел базы для расчета составлял 718 000 рублей, а в 2017 – 755 000 рублей.
В расчет суммарного дохода нельзя включить годовой доход, превышающий указанные пределы для соответствующего года. Если в каком-то году будет заработано больше, то в формулу подставляется предельная величина.
Например, если в 2016 году заработано 750000, а в 2017 — 820000, то в формулу будут поставлены значения 718000 и 755000 соответственно.
Полученный результат делим на 730 – количество календарных дней в году за вычетом исключаемых дней. Закон предусматривает учет високосных лет, поэтому количество дней может равняться 731.
Рассчитывая ежемесячное пособие в 2018 году, следует брать цифру 731, так как 2016 — был високосным годом.
Формула для расчета среднедневного заработка:
СрДЗ = СрЗ: (Дк — Ди)
- СрДЗ — среднедневной заработок;
- СрЗ – совокупный заработок за период;
- Дк – календарные дни за этот период;
- Ди- дни, которые следует исключить из расчета. Это дни больничного, отпуска по БиР и по уходу за ребенком, дни без содержания.
Сравнение с минимальным и максимальным значением
Полученное дневной значение дохода необходимо сравнить с минимально допустимым и максимально возможным .
Минимальный дневной показатель рассчитывается из МРОТ: МРОТ * 24 / 730, для 2018 года это 311,97 .
Максимальный определяется по предельным базам: для 2018 года (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 .
По результатам сравнения делаются следующие выводы:
- Если рассчитанный среднедневной заработок меньше минимального , то размер пособия составит 40% от МРОТ.
- Если оказывается больше максимального , то платится наибольшее пособие (на 2018 год 24536,57 руб).
- Если оказывается в промежутке между минимальным и максимальным , то проводится дальнейший расчет декретной выплаты.
Формула для определения декретных
Рп = СрДЗ *30,4*40%,
- Где Рп – размер пособия,
- СрДЗ – среднедневной заработок;
- 30,4 – среднее количество дней в каждом месяце;
- 40% — коэффициент.
Полученный результат не должен быть ниже установленного законом минимума. В 2018 году установлена в 3142 ,33 рубля на первого ребенка и 6284 ,65 рубля на второго и последующих. Сумма пособия не должна превышать установленный законом максимум 24 536, 57 рублей
Пример вычисления ежемесячной выплаты для 2018 года
Условия примера:
Сотрудница Иванова М. И. работает на ткацкой фабрике с о 2 апреля 1913 года. Она пишет заявление отпуск по уходу за вторым ребенком с выплатой причитающегося ей пособия с 1 марта 2018 года. Ее оклад составляет 22 300 рублей.
В 2016 году сотрудница находилась на больничном с 3 марта по 13 марта (10 календарных дней). Исходя из этого, сумма заработка, на которую ей начислялись взносы, в марте месяце составила 14 866,66.
Расчет:
Сотрудница отработала 2 полных календарных года, за исключением марта 2016 г.
Рассчитаем суммарный доход за 2 года, входящий в базу для расчета пособия = 22 300 * 23 + 14 866,66 = 527 766,66. (Исключили один неполный месяц, прибавив фактически начисленную заработную плату, не включив при этом больничный).
Рассчитаем среднедневной заработок. 2016 год – високосный, поэтому в 2016-2017 году насчитывается 731 календарный день. Исключаем период временной нетрудоспособности (10 календарных дней), получаем 721 день.
Дневной заработок = 527 766, 66 / (731-10) = 731, 99.
Сравниваем его с минимальным и максимальным значением, 731,99 находится в допустимых пределах.
Среднедневной заработок умножаем на среднее количество дней в месяце и применяем коэффициент, установленный для этого вида страхового случая:
731,99 * 30,4 * 40%= 8901, 02.
Сравниваем с предельными величинами, установленными законом. Эта сумма укладывается в нормативы, поэтому сумма пособия составит 8901,02 рубля.
В каких случаях начисляется из МРОТ?
Ежемесячное пособие до 1.5 лет рассчитывается из МРОТ в случаях:
- Если в предшествующие два года у работника не было заработка .
- Если фактический средний заработок ниже МРОТ .
В первом случае среднедневной заработок определяется по формуле:
СрДЗ = МРОТ * 24: 730
При расчете берется такое значение МРОТ, которое установлено на момент ухода работника в декретный отпуск с ребенком. Так, МРОТ в 2018 году с 1 января составляет 9 489 рублей в месяц . К этому значению применяются районные коэффициенты, установленные для местности, где наступил страховой случай.
Во втором случае при расчете среднемесячного заработка следует сравнить получившееся значение с действующим МРОТ. Если значение ниже, пособие рассчитывается исходя из МРОТ. В любом случае, итоговый размер пособия не должен быть ниже установленного законом минимума.
Пример, если стаж меньше 6 месяцев
Право на отпуск по уходу за ребенком никак не ограничивается стажем работы. Однако стаж, не превышающий полугода, существенно влияет на расчет пособия.
Условия примера:
Сотрудница Мажоркина А.А. отработала в нефтегазовой компании с 25 декабря 2017 года с должностным окладом 150 000 рублей.
1 марта 2018 года сотруднице предоставляется отпуск по уходу за ребенком с выплатой полагающегося пособия.
Учитывая, что это – ее первое место работы, стаж работницы на момент наступления страхового случая составляет 3 мес. и 6 дней, что меньше установленного законом минимума.
Ежемесячное пособие до 1.5 лет в этом случае рассчитывается исходя из МРОТ.
Работница не воспользовалась правом оформления временной нетрудоспособности по беременности и родам, и поэтому пособие насчитывается со дня рождения ребенка, то есть с 1 марта.
Расчет будет выглядеть так:
9 489 рублей *24 /730 = 279,09 – среднедневной заработок.
В данном случае високосный год не учитывается, так как на размер МРОТ еще один день в году никак не влияет.
Сравниваем полученный дневной доход с минимальным: 279,09 меньше, чем 311,97, поэтому применяем ставку МРОТ для расчета.
Пособие = 9489 * 40% = 3795.
Сравниваем с предельными величинами. У работницы – первый ребенок, 3795 больше, чем 3142,33 рубля, значит, сумма ее пособия составит 3795,00 рублей.
Размер пособия зависит от заработка, но ограничен предельными величинами, стажем или отработанным временем в предшествующие периоды.
Калькулятор позволяет в онлайн режиме провести расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Обратите внимание, результат расчета не должен быть меньше, чем 3065,69 руб. и больше, чем 23120,65. Если при вычислении вы получаете сумму, большую, чем 23120,65 руб., то это и есть ваше пособие.
Для проведения расчетов достаточно заполнить три поля формы онлайн калькулятора. Указать доход и исключаемые дни. Важно знать, какие сумму нужно учитывать, какие дни исключать. Также существуют ограничения по максимально и минимальной величине ежемесячной выплаты. Все эти моменты подробно рассмотрены ниже. Также приведен пример вычисления.
Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в онлайн калькуляторе
Для расчета в 2017 году действуйте так:
- Шаг 1 — Сложите свои доходы, полученные в 2015 году, и внесите их в левое верхнее поле калькулятора. Какие выплаты учитывать, читайте ниже.
- Шаг 2 — Аналогичную процедуру нужно провести для 2016 года. Результат суммирования нужно внести в верхнее правое поле онлайн калькулятора.
- Шаг 3 — Дни исключаемых периодов следует просуммировать за 2 года и внести в нижнее поле. Какие периоды сюда относятся, читайте ниже.
Калькулятор проводит расчет автоматически в онлайн режиме после ввода указанных данных.
Обратите внимание! Пособие на ребенка за полный месяц не должно быть меньше минимальных значений и больше максимального.
Минимальные пособия на ребенка до 1.5 лет в 2017 году:
- 3065,69 — на первого;
- 6131,37 — на второго и следующих.
Максимальное пособие по уходу до 1.5 лет в 2017 году:
- 23120,65 руб.
Если при проведении расчета в онлайн калькуляторе вы получили сумму, большую чем 23120, 65 руб., то ваше ежемесячное пособие на ребенка 23120,65 руб.
Расчет пособия до 1.5 лет в 2017 году без онлайн калькулятора
Что нужно знать для расчета:
- За какой временной период проводится расчет
- Доход за 1 день в среднем
- Минимальные ограничения для пособия
- Максимальные ограничения
- Формулу для расчета пособия по уходу за ребенком
Расчетный период
Это двухгодичный период, предшествующий году рождения ребенка, на которого оформляется ежемесячное пособие до 1.5 лет.
Если дата рождения приходится на 2017 год, то расчетный срок — 2015/2016 полные года.
Года можно поменять, если в них зафиксированы декретный отпуск или по уходу за ребенком.
В онлайн калькуляторе при замене лет укажите годовой доход заменяющего года в том поле, который подлежит замене.
Средний доход за день
Считается по правилам из ч.3.1 ст.14 Закона 255-ФЗ.
Формула для расчета:
С.дн.заработок = двухгодичный доход / (число кал.дней в этом периоде — число исключаемых дней)
Какие выплаты учитывать в расчете? С которых начислены взносы на ВНиМ. Можно в том числе учесть и зарплату у другого работодателя, если предварительно там получить типовую справку о доходах.
Общий годовой доход ограничен по максимальной планке:
- в 2015г. — 670 т.р.;
- в 2016г. — 718 т.р.
В расчет нельзя принять большую сумму. То есть в формуле в числителе не может быть величина больше, чем 1388 т.р.
В онлайн калькуляторе следует отдельно указать годовые доходы для каждого года в двух верхних полях формы. Не вносите в эти поля суммы, превышающие установленные пределы.
Исключаемые дни из расчетного срока:
- временная нетрудоспособность;
- декрет или отпуск по уходу за ребенком;
- освобождение от обязанности с сохранение дохода, но без отчислений на ВНиМ.
Общее число таких дней за двухгодичный срок следует внести в нижнее поле онлайн калькулятора для расчета пособия до 1.5 лет.
Минимальные ограничения
Заработок для пособия до 1.5 лет, посчитанный в среднем за 1 день, не может быть слишком маленьким. Полученное значение заработка нужно сравнить с минимальным. Наименьшее значение нужно рассчитать по МРОТ. Формула для расчета имеет вид:
Мин.ср.днев.заработок = МРОТ *24 / 730
Здесь МРОТ берется на месяц начала отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Если рассчитанный средний дневной заработок меньше минимального, то пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет нужно рассчитать по формуле:
Пособие на ребенка до 1.5 лет за 1 месяц из МРОТ = МРОТ * 40%.
Онлайн калькулятор при этом рассчитает пособие как минимально возможное.
Если заработок больше минимального, то проводится расчет пособия на ребенка до 1.5 лет.
Максимальные ограничения
Рассчитанный заработок за 1 день в среднем по доходам не должен быть больше, чем максимально возможное, оно считается по предельным базам для социальных взносов (670т.р. и 718т.р для 2015 и 2016 годов соответственно).
В 2017 году наибольшая величина дневного заработка = 1901,37 руб.
Если в онлайн калькуляторе вы получили пособие больше 23120 руб., то ваша ежемесячная по уходу за ребенком до 1.5 лет составляет максимальное значение 23120 руб.
Формула для расчета выплаты по уходу за ребенком:
Пособие на ребенка до 1.5 лет за 1 месяц = С.дн.заработок * 30,4 * 40%.
Пример расчета пособия на ребенка в 2017 году
Исходные данные:
- дата начала отпуска по уходу до 1.5 лет — 11.10.2017;
- доход за 2015г. = 650т.р.;
- доход за 2016г. = 710т.р.;
- в 2015 году было 15 дней больничного.
- рассчитаем выплату по уходу до 1.5 лет и проверим результат расчета в онлайн калькуляторе.
- Расчетный срок — 2015/2016 года;
- Двухгодичный доход = 1360 т.р.
- С.дневн.заработок = 1360 т.р. / (731 — 15) = 1899,44 р.
- Проверяем минимальное ограничение: 1899,44 > 256,44.
- Проверяем максимальное ограничение: 1899,44 < 1901,37.
- Рассчитаем пособие до 1.5 лет = 1899,44 * 30,4 *40% = 23097,19.
Проверим результат расчета выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет в онлайн калькуляторе. Для этого заполним форму: в верхнее левое поле вносим 650 т.р., в верхнее праве поле — 710 т.р., в нижнее поле — 15 дн. Результата расчета можно посмотреть внизу калькулятора.
Пособие по беременности и родам оплачивают исходя из 100% среднего заработка. Длительность стажа не имеет значения, кроме случаем, когда он меньше 6 месяцев.
Декретный отпуск в 2018-2019: изменения и новый закон
Изменения в законодательстве коснулись в 2018 году в основном размера минимальных и максимальных пособий (из-за индексации и повышения минимальной платы труда), о предельных значениях – ниже.
В законе №255-ФЗ в 2018 году появились уточнения в двух статьях:
- при определении застрахованных и страхователей фраза "...члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера," дополнена "Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации";
- в порядке назначении и выплате пособий - если выплату делает ФСС напрямую (например, при банкротстве работодателя), данные размещаются в Единой государственной информационной системе социального обеспечения.
Изменений правил расчета – не было.
Для работающих женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% от среднего заработка за два предыдущих года.
Формула простая, но надо учесть особенности и ограничения. Разберем их на каждом шаге расчета пособия.
Как рассчитать декретные выплаты – 5 простых шагов
Для расчета размера декретных выплат надо:
| 1. Вычислить средний дневной заработок, для этого определим: | |
| расчетный период – 2 года, за которые считаем заработок | Шаг 1 |
| сумму заработка в этом периоде | Шаг 2 |
| количество дней расчетного периода | Шаг 3 |
| Итог расчетов: средний дневной заработок | Шаг 4 |
| 2. Умножить средний дневной заработок на количество дней декрета | Шаг 5 |
Все этапы вычисления мы уложили в 5 шагов.
Шаг 1. Определяем расчетный период
Расчетный период – это период, за который считаем заработок для вычисления затем суммы декретных выплат.
В общем случае расчетный период – 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. Для декрета в 2019 году – это 2018 и 2017.
Исключения из общего случая: в течение 2 предыдущих лет (или в одном из них) есть периоды, когда сотрудница уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.
В этом случае для расчёта декретных можно заменить один или оба года. Замена года идет на более ранний, но не любой, а непосредственно предшествующий наступлению предыдущего отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребёнком.
Пример . Сотрудница уходит в декрет в 2019. Для расчета должны брать 2018 и 2017 гг. Но с сентября 2015 по июль 2017 она также была в декрете и отпуске по уходу за ребенком. В этом случае 2017 можно заменить на 2015. Расчетный период: 2018 и 2015 гг.
Женщина подает заявление работодателю о замене периодов для расчёта. Такая замена обязательно должна увеличить декретные выплаты – так прописано в законе (иначе замену расчетного года не делают). И при расчетах это нужно проверить.
Шаг 2. Определяем сумму заработка за расчетный период
Какие суммы берем, а какие не берем в расчет?
+ Учитываем выплаты, с которых производились отчисления в фонд социального страхования: заработная плата, премии, бонусы.
– Не учитываем: больничные, пособия, доходы по договорам гражданско-правового характера, если не было отчислений в ФСС и другие суммы, с которых не платили в ФСС (неофициальная зарплата, материальная помощь до 4000 руб.).
Сумму заработка за каждый год сравниваем с установленным законом предельным значением: в 2016 г. – это 718 000 руб., в 2017 г. – 755 000 руб., в 2018 г. – 815 000 руб. Если годовой заработок больше указанного предельного значения, то для расчета пособия берем предельное значение.
В справке 2-НДФЛ нас интересует п. 3 «Доходы облагаемые по ставке»: коды и суммы.
+ Берем в расчет доходы с кодом
- 2000 – доход по трудовому договору
- 2012 – отпускные
- 2400 – «компенсация» за использование авто
- Не берем в расчет доходы с кодом
- 2300 – больничные
Другие коды
- 2010, 2201-2209 – выплаты по договорам гражданско-правового характера и авторские вознаграждения – берем в расчет, только если с них были отчисления в ФСС (должно быть указано в договоре)
- 2760 – материальная помощь – берем в расчет сумму, превышающую за год 4000 руб.
Для упрощения расчета можно из общей суммы дохода п. 5 справки вычесть лишние суммы.
Законом установлены максимальные суммы дохода за год, с которых идет отчисление в ФСС. С доходов выше этих сумм взносы не платят.
В законе эта максимальная сумма (или предельное значение) называется – предельная база для начисления страховых взносов. Она устанавливается каждый год, значения приведены в таблице:
Поскольку с доходов, превышающих «предельную базу» не идут отчисления в ФСС, эти доходы не учитываются при расчете пособия по беременности и родам.
Складываем суммы за 2 года – получили заработка за расчетный период, который будем учитывать для расчета пособия.
Шаг 3. Вычисляем количество дней в расчетном периоде .
Из количества календарных дней в каждом году (365 или 366) расчетного периода вычитаем:
– дни, когда сотрудница была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам.
Периоды отпуска без сохранения заработной платы не исключаются.
Складываем полученный результат за 2 года – получаем количество дней в расчетном периоде.
Шаг 4. Рассчитываем средний дневной заработок
Заработок за расчетный период (см. шаг 2) делим на количество дней в расчетном периоде (см. шаг 3). Полученную величину необходимо сравнить с минимальными и максимальными значениями.
1. Минимум по закону
Полученный средний дневной заработок не может быть меньше, чем величина дневного заработка, исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда).
Величина МРОТ берется на дату ухода в декрет. С 01.05.2018 г. МРОТ = 11 163 руб., получаем:
11 163 руб. х 24 мес. / 730 = 367 руб.
Если полученное при расчетах значение среднего дневного заработка меньше, чем исходя из МРОТ, то для расчета пособия берем величину на основе МРОТ.
Для сотрудницы, работающей не полный день, важно учесть особенность:
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
То есть при работе на пол ставки, минимум считают из 50% МРОТ.
2. Максимум по закону
Полученный средний дневной заработок не может быть больше, чем величина дневного заработка, исходя из размера «предельной базы для начисления страховых взносов». Что это за предельная база описано выше.
Обратите внимание: даже если была замена лет в расчетном периоде, предельное значение считается за два года, предшествующих дате ухода в текущий декрет.
Для декрета в 2019 году предельное значение среднедневного заработка равно:
(755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дней = 2 150.68 руб.
Если при расчетах получили значение среднего дневного заработка выше, чем предельное, то для расчета пособия берем предельное значение.
Для сотрудницы, общий стаж которой (весь, т.е. за всю жизнь) меньше 6 месяцев, важно учесть особенность:
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда... с учетом... коэффициентов [прим.: речь о районных коэффициентах, если они установлены].
После проверки на минимум и максимум – получаем величину среднего дневного заработка, которую будем применять в расчете суммы пособия по беременности и родам.
Шаг 5. Рассчитываем пособие по беременности и родам
В общем случае все просто: полученное значение среднего дневного заработка (см. шаг 4) умножаем на количество дней декрета по больничному листку.
Исключение: сотрудница не предъявила больничный лист работодателю и некоторое время еще продолжала работать и получать зарплату. После предъявления больничного – оформляется декрет, и расчет пособия идет со дня ухода в декрет.
В этом случае срок декретного уменьшается на количество дней, за которые сотруднице платили зарплату. Соответственно и пособие также будет уменьшено. То есть сотрудница не может до рождения ребенка чуть больше поработать, чтобы после родов чуть дольше получать пособие.
Минимальные декретные выплаты в 2018-2019 годах
Минимальный размер пособия по беременности и родам ограничивается МРОТ: меньше минимальной оплаты труда пособие не будет, если сотрудница уходит в декрет с полной ставки.
При продолжительности декретного отпуска 140 дней минимум составляет 51 380 руб. = 11 163 руб. х 24 мес. / 730 дней х 140 дней (если начало декрета - после 01.05.2018)
Для неполного рабочего дня (неполной недели и пр.) минимальное пособие надо пропорционально уменьшить.
Максимальные декретные выплаты в 2018-2019 годах
Максимальная сумма пособия ограничена предельным размером заработка, выше которого взносы в соцстрах не начисляются (про предельные значения см. выше).
Максимальная величина пособия по беременности и родам в 2019 году за 140 дней составит 301 095,20 руб. = (755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дней х 140 дней
Максимальная величина пособия по беременности и родам в 2018 году за 140 дней составит 282 493,40 руб. = (718 000 руб. + 755 000 руб.) / 730 дней х 140 дней
Если общий страховой стаж меньше 6 месяцев, максимальная величина пособия по беременности и родам за календарный каждый месяц не выше МРОТ.
Пример расчета декретных в 2019
Сотрудница уходит в декрет в январе 2019 г. Отпуск 140 дней. В 2017 г. она была на больничном в течение 150 дней, в 2018 г. продолжительность больничного составила 50 календарных дней.
Фактический заработок (за вычетом пособий по нетрудоспособности) за 2017 г. составил 850 000 руб., за 2018 г. – 494 000 руб.
Предельный размер базы по страховым взносам в 2017 г. составляет 755 000 руб., в 2018 г. – 815 000 руб.
| Шаг 1. | В течение двух лет, предшествующих декрету (т.е. в 2018 и 2017) у сотрудницы не было отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком – замену периода не делаем. Расчетный период: 2017 и 2018 гг. |
| Шаг 2. | Заработок уже за вычетом больничных: за 2017 г. – 850 000 руб., за 2018 г. – 494 000 руб. Сравниваем с предельными значениями.
За 2017 г. берем предельный размер базы – 755 000 руб. (поскольку фактический заработок за 2017 г. оказался выше предельного размера), за 2018 г. – фактический заработок. Итого получаем 755 000 + 494 000 =1 249 000 руб. |
| Шаг 3. | Количество дней в расчётном периоде:
730 – 150 – 50 = 530 дней |
| Шаг 4. | Средний дневной заработок:
1 249 000 руб. / 530 дней = 2 356,60 руб. Это выше минимума (11 163 руб. (МРОТ) х 24 мес. / 730 = 367 руб.), но и превышает максимум. Для декретных в 2019 году максимальный размер среднедневного заработка составляет: (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 руб. – его и берем в расчет. |
| Шаг 5. | Размер пособия:
2 150,68 руб. х 140 дней = 301 095,89 руб. |
Полученная сумма выплачивается сотруднице единовременно в полном размере, налог с данной суммы не платится.
Онлайн калькулятор для расчета декретных в 2018-2019
Для расчета пособия по беременности и родам можно воспользоваться онлайн-калькулятором. Это удобно и бесплатно.
Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя. Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия. Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности расчета декретных и порядок их перечисления.
В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: (основание – ст. 255 ТК РФ) и (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.
Расчет декретных выплат
Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.
Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.
Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты .
Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:
- Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
- Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
- Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).
Правила расчета пособия
Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.
В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.
Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек. Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.
Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.
В доход за 2 предшествующих года не входят по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.
Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.
Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин.
Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.
Как начисляются декретные
Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.
Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:
- Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
- Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
- Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть .
- Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме . Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.
Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ , обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.
Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ . Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие (ст. 217 НК РФ).
Пособие по декретному отпуску не облагается налогом.
Дополнительные выплаты
Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:
1. Единовременная выплата.
Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.
2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.
12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.
Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях ().
Если сотрудница продолжает работать после срока в 30 недель и получает заработную плату, пособие ей все равно нужно выплатить.
Некоторые формальности
До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в , если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.
Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя . На основании ст. 261 ТК РФ , увольнение возможно лишь в случае договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.
Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.
Загрузка...